Antisipasi Pemenuhan Karyawan Panen Paska Lebaran di Tengah Wabah Pandemi COVID 19

Zoom Meeting 02.06.2020 - Pemetaan Berdasarkan Kondisi
1 0

Arahan dan Masukan dari Pak Agus Sutrisno (ada di Slide)
New normal : mempengaruhi cara kerja.
Turn over karyawan target 2020 : 40% saja.
Cadangan perlu diseleksi lagi khususnya laki-laki yang bisa dipekerjakan ke pemanen.

Kekurangan TK panen sumber dari mana (source)?…
Perlu terus dilakukan
Pelatihan Pemanen, oleh pemanen yang melatih khusus karyawan-karyawan baru.
Perlu terus dievaluasi istri ikut bekerja, membuat karyawan lebih bertahan.

Jajaran manajemen intens di Operation (concern turn over dan pemenuhan dasar karyawan). Dilakukan uji coba kaitan dengan cara ampuh menekan turn over karyawan panen. Pemikiran out of the box jajaran manajemen :
a. Pemanen : rumah yang lebih layak dibandingkan dengan rumah karyawan yang lain.
b. Menjadikan suami istri bekerja, “perlu dilakukan uji coba”.
c. Eco Harmony (setting template: batak… %, Jawa… %, Lokal… %, dll). Perlu dilakukan uji coba.

Arahan dari Pak Kamsen Saragih
Jika karyawan sakit, dikarantina. Sedangkan sakit perlu dilakukan isolasi.

Karyawan yang baru masuk, perlu protokol rumah karantina. Udara mewah di kebun, tidak tercemar karena datangnya karyawan baru. Rumah karantina terpisah dengan rumah karyawan yang ada.

Arahan dari Pak PC KalTeng
(Bapak Guntur Hamonangan Hasibuan)

  1. Studi banding di Musim Mas
  2. – Rumah karyawan bagus, ada Club House, kolam renang, mini market, dll (Fasilitas Wah).
    – Bonus pemanen 3 kali
    Tetapi Turn Over Karyawan Masih Tinggi

  3. Permintaan TK panen notabene punya Skill, semua aspek harus dibenahi, dicoba dan semua aspek harus diperbaiki.
  4. Kultur yang terjadi mempengaruhi (enggagement).
  5. UPS 100%, menambah gaji karyawan 600 ribu – 700 ribu.
  6. Perlu dipertimbangkan “insentif masa kerja”, misal : 10 ribu per hari.
  7. Fasilitas dasar dipenuhi.
  8. Pola rekrutment lebih selektif : pemanen punya skill minimum, kualitas diperhatikan (karakter, kultur, bentuk badan, dll).
  9. Perlu di upgrade rumah pemanen dipisahin.

Opsi yang bisa ditawarkan untuk karyawan yang masih di Karantina :
1. Jahit alas berondolan dan jaring truck.
2. Aplikasi janjang kosong.
3. Cat dan pasang sign board.

Slide Zoom Meeting dapat dibuka di sini :

Kelanjutan artikel ini hanya bisa dibaca oleh Premium Member, silahkan login disini dulu atau Registrasi di sini

The following two tabs change content below.
Posted by

Budi S @ImpianClub

Agronomist, Investor, Trader Forex, Reseller dan Internet Marketer.

Saat ini saya bermitra dengan SkyWay (Investasi Saham Real Proyek), Program CryptoUnit, Duyunov's Motor, Aquix, Gem4me : the first financial messenger, Immunoterapi UFG, AQUIX Indonesia, DigiU, Project Artificial Intelligence dan Member MLM Melia.

Saya dapat dihubungi di Telp/WA : 08115018144 - 08124844544.

Anda mungkin juga suka...

(2) Komentar

  1. The Most Popular Traffic Exchange
  2. mardianto.harahap

    Kami di BAGE akan mengupayakan Anak Karyawan yang berumur 18 tahun yg telah membantu orangtuanya utk menjadi karyawan panen. Selama ini banyak anak karyawan yg membantu orangtuanya, dan perlu mendapat perhatian untuk kebetahan dan regenerasi.

    1. Budi S @ImpianClub

      Pastikan ada kelengkapan Administrasinya Pak (KTP atau administrasi lainnya), Sehat Jasmani dan Rohani serta penerapan di lapangan dipisahkan atau berdiri sendiri pak.
      Tetap semangat !

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Hosting Unlimited Indonesia
shares
X