Transformasi Penting yang Harus dilakukan Pemimpin !

Comfort in the growth zone
0 0

Leadershift adalah kemampuan dan keinginan untuk membuat perubahan dalam pola kepemimpinan yang berdampak positif dan menumbuhkembangkan organisasi maupun personal.

Anda tidak akan bisa bersikap, berfikir & bertindak dengan cara yg sama Jika Anda Mengharapkan Kesuksesan di dunia yg terus berubah.

Setiap Pertumbuhan dalam Organisasi yg dibuat oleh seorang Leader, Pastilah membutuhkan transformasi kepemimpinan perubahan cara berfikir, cara bersikap, cara memimpin, cara memotivasi dan mengembangkan orang2 di dalam Organisasi”

Jika Anda ingin terus menjadi lebih baik sehingga bisa menjadi pemimpin yang lebih baik, maka :

  1. Pelajarilah hal baru setiap hari, bahkan yg diluar Core Competency anda, not only hard skill but also soft skill, not only agronomy pratices but also Managemen, Leadership and Culture – Tanyai diri Anda, “Kapan terakhir kali saya mempelajari sesuatu untuk pertama kalinya ?”. Luangkan Waktu anda untuk membaca sesuatu yg baru minimal 30 menit sehari.
  2. Cobalah hal yg berbeda – Tanyai diri Anda, “Kapan terakhir kali saya melakukan sesuatu untuk pertama kalinya ?”
  3. Temukanlah hal yang lebih baik setiap hari – Tanyai diri Anda, “Kapan terakhir kali saya menemukan sesuatu yang lebih baik untuk pertama kalinya ?”
  4. Silahkan dibaca : Buku Rekomendasi Terbaru, John C Maxwell “LEADERSHIFT”

  5. Perhatikanlah hal yang lebih besar – Tanyai diri Anda, “Kapan terakhir kali saya memperhatikan sesuatu yang lebih besar untuk pertama kalinya ?”. Tingkatkan Kapasitas Supervisi/Leadership anda dengan mengurus hal2 yg berdaya dorong besar bagi pertumbuhan Organisasi.
Quote Warren Buffet
Quote Warren Buffet

Ingatlah : Setiap orang bisa berkembang dan semua hal bisa ditingkatkan. Setiap hari menyediakan kesempatan untuk perkembangan dan peningkatan.

Transformation Focus 1 :
“Bertransformasi dari Solois Menjadi Konduktor”
Peningkatan Upaya seorang Leader haruslah Fokus pada Orang Lain terlebih dahulu, Fokuslah membuat orang orang di sekitar anda bertumbuh, baik dari sisi Kompetensi, Values dan Culture. Senantiasa menambahkan Nilai ke dalam diri Mereka, ternyata secara signifikan meningkatkan daya juang mereka, juga meningkatkan semangat Leader yg memimpin mereka.

Pemimpin yang baik bertransformasi dari berfokus pada diri sendiri menjadi berfokus pada orang lain. Mereka selalu berusaha memberikan lebih banyak daripada yang mereka tuntut. Mereka berfokus pada menabur benih, bukan memanen hasil.

Comfort in the growth zone
Comfort in the growth zone

Sebagai pemimpin, kita harus mempertahankan pola pikir menabur benih . Apa artinya ? Artinya, kita harus….

  1. Berfokus menambahkan nilai setiap hari.
  2. Menambahkan nilai sebanyak mungkin dan sesering mungkin.
  3. Jangan pernah menunda untuk menambahkan nilai.
  4. Memberi tanpa berhitung agar motivasi tetap murni.
  5. Membantu orang lain lebih baik dari hari ke hari.
  6. Selalu menginginkan Orang Lain lebih berprestasi dari kita.
  7. Menerima setiap imbalan sebagai anugerah tidak terduga.

Sumber : Bapak Guntur Hamonangan Hasibuan (Production Controller KalTeng)

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
1

Pencapaian Produksi Region 1 – Masing-Masing Divisi atau Estate – sampai dengan tanggal 20 Februari 2020

Laporan Harian Produksi Region 1, 20 Februari 2020

Evaluasi Pencapaian Produksi Regional Mentaya sd tanggal 20 Februari : A. Vs Budget : pencapaian 96% (-3.298 Ton), rincian per wilayah, sbb: – Wil 1 : 94% (-2.154 ton), dari 6 estate terdapat 3 estate yang tidak capai budget, terburuk yaitu SMRE (73%), SMNE (81%) …

Koran Pagi Central Mentaya Traksi, CMNT Area 1 Periode Maret 2020 – Kopi Centris

Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Selasa 24 Maret 2020
0 0
Koran Pagi Sentral Mentaya Traksi, Kopi Centras - Selasa, 31 Maret 2020
Koran Pagi Sentral Mentaya Traksi, Kopi Centras – Selasa, 31 Maret 2020
Koran Pagi Sentral Mentaya Traksi, Kopi Centras - Senin, 30 Maret 2020
Koran Pagi Sentral Mentaya Traksi, Kopi Centras – Senin, 30 Maret 2020
Kopi CMNT edisi Sabtu, 28 Maret 2020.
Kopi CMNT edisi Sabtu, 28 Maret 2020.
Kopi CMNT edisi Jumat, 27 Maret 2020.
Kopi CMNT edisi Jumat, 27 Maret 2020.
Kopi CMNT edisi Kamis, 26 Maret 2020.
Kopi CMNT edisi Kamis, 26 Maret 2020.
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Selasa 24 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris – Selasa 24 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Senin 23 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris – Senin 23 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Sabtu 21 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris – Sabtu 21 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Jum'at 20 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris – Jum’at 20 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris - Kamis 19 Maret 2020
Koran Pagi Central Mentaya Traksi, Kopi Centris – Kamis 19 Maret 2020
Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
0

Kolaborasi Karyawan, Team Security Estate dan Area 1 Peduli Lingkungan BAGE 2

Gerakan Jum'at Bersih BAGE 2

Yth Bapak AC 1 (Budi Siregar) Berikut kami sampaikan Aktivitas EM BAGE Tanggal 13 Desember 2019 1) Mengikuti Simulasi sensus BBC 3 di BHJE 2) Mengikuti Apel sore di Divisi 2 Memberi tanggungjawab masing2 mandor A. Mandoran Satova = Contoh kemandoran yg tidak ada losses …

Bagaimana Cara untuk Tetap Bertahan ke Depan?…

Kepemimpinan adalah tentang empati...
0 0

A Whole New Mind, cara pemikiran baru individu ataupun perusahaan memfokuskan usahanya dalam memenuhi tuntutan dimasa yang sekarang, saat ini merupakan MASA BERKELIMPAHAN dimana fungsi dan rasional tidak cukup, membutuhkan lebih dari sekedar fungsi tapi harus menarik mata dan memuaskan jiwa.
Untuk bertahan, kita harus “berbeda” dan untuk berbeda kita memerlukan kemampuan-kemampuan :

Kepemimpinan adalah tentang empati...
Kepemimpinan adalah tentang empati…

1. Desain :
Pola pikir dengan merubah sesuatu yang berguna menjadi lebih indah menjadikan segala sesuatu lebih menarik untuk dikerjakan. Desain adalah konsep tertinggi yang sulit dialihdayakan dan diotomatisasi di zaman sekarang. Kreatifitas memberikan keuntungan kompetitif dalam bisnis. Menjadi desainer adalah menjadi agen perubahan, menjadikan sesuatu yang sudah ada menjadi lebih menarik. Latih kemampuan kita untuk berimajinasi menggunakan daya pikir kita untuk selalu berkreasi, memberikan ide-ide gagasan baru, akan selalu membuat kita kompetitif.

Bertanya, mengapa dapat mengarah...
Bertanya, mengapa dapat mengarah…

2. Cerita :
Dalam memahami pekerjaan kita, kompetensi bercerita tidak bisa menggantikan kemampuan teknis, metode bercerita membuat kita mempunyai rasa empati yang lebih besar, memahami detail pekerjaan kita. Terkadang kita terlalu cepat bertindak, tanpa kita mendengar perlahan apa sebenarnya yang menjadi permasalahan, perbanyak mendengar, lambat berbicara, kemampuan kita memahami orang lain ataupun pekerjaan kita tergantung dari kemampuan kita mendengar, jadilah pendengar yang baik. Cerita memberi pengaruh penting dalam bisnis, memberikan perspektif atau pandangan berbeda barang atau jasa yang mereka tawarkan.

Empati adalah bagian penting dari...
Empati adalah bagian penting dari…

3. Simfoni :
Di era berkonsep seperti sekarang ini, semua orang dituntut untuk lebih memahami dan mampu menghubungkan satu hal dengan hal yang lain, menjadi seorang penemu. Kenali pola dan konsep, ikuti secara berulang-ulang, gunakan otak kanan untuk mulai berinovasi dan jadilah inspiratif. Dalam dunia bisnis sekarang, inovasi menjadi hal yang penting, hal ini membutuhkan orang yang memiliki kemampuan dan keuletan untuk bereksperimen, dengan kombinasi baru, membuat kesalahan untuk disempurnakan dikemudian hari. Dimasa sekarang, upah terbesar diberikan kepada mereka yang bisa berkreasi dan menarik.

Kebiasaan adalah musuh kemajuan...
Kebiasaan adalah musuh kemajuan…

4. Empati :
Empati menempatkan diri diposisi orang lain dan merasakan apa yg dirasakannya. Empati bukan kasihan terhadap orang lain, tapi bersama merasakan dan bersama orang lain. Suatu kemampuan bisa digantikan orang lain ataupun komputer, kemampuan yang sulit disaingi pekerja asing dan komputer adalah rasa empati kita. Akan ada banyak pekerjaan yang hilang digantikan dengan komputer atau pekerja upah rendah diluar negeri, pekerjaan sekarang lebih membutuhkan pemahaman interaksi sosial, cara kita bisa berempati dengan orang lain. Setiap kita memiliki rasa empati, besar kecilnya rasa empati berdasarkan seberapa sering kita melatihnya. Untuk bisa berempati memerlukan keterikatan dan interaksi dengan orang dan perasaan. Tujuan empati adalah memahami orang lain lebih lagi sebelum kita bereaksi atau memberikan respon kepada orang lain, latihlah empati kita mulai dari sekarang.

Kita hidup untuk memenuhi tujuan...
Kita hidup untuk memenuhi tujuan…

5. Bermain :
Segala sesuatu yang dikerjakan dengan bahagia akan membuat pekerjaan lebih cepat selesai. Bermain menjadi bagian penting dalam pekerjaan, bisnis dan kebahagiaan personal terwujud dalam tiga hal : permainan, humor dan kegembiraan. Permainan dapat meningkatkan kemampuan otak kaman dengan memberikan pembelajaran berpikir, mengasah cara pemecahan masalah, mengenali pola, strategi dan nilai nilai untuk mencapai tujuan. Permainan dapat diaplikasikan disemua bidang pekerjaan, permainan tidak bisa dilepaskan dari kehidupan sehari hari, permainan simulasi dapat memperdalam kecerdasan empati dan melatih interaksi sosial. Humor menjadi tolak ukur intelegensi emosional dan gaya pemikiran, penggunaan humor secara bijaksana mampu mengurangi kekerasan, melenturkan kritik, meredakan ketegangan, meningkatkan moral dan membantu mengkomunikasikan pesan pesan yang sulit. Perlakukan humor sebagai aset, sebagai bentuk intelegensi manusia yang rumit dan unik yang tidak bisa digantikan oleh komputer. Kegembiraan menjadikan kita lebih produktif, tertawa bisa memperkuat dan meningkatkan etos kerja. Tawa bisa mengarahkan kita pada kreativitas, dan produktivitas. Hati yang gembira adalah obat yang manjur

Manusia idealnya tidak diciptakan untuk...
Manusia idealnya tidak diciptakan untuk…

6. Arti :
Mencari arti jelas bukan tugas sederhana, mulailah menganggap serius spriritualitas dan mulailah menanggapi kebahagiaan dengan serius. Spriritualitas merupakan sesuatu yang lebih berharga saat begitu banyak dari kita telah puas dengan kebutuhan materi. Menanggapi kebahagiaan dengan serius, karena kebahagiaan tidak bisa dicari tetapi harus dihasilkan. Setiap arti hidup akan memimpin menuju kebahagiaan, tidak bisa ditemukan orang lain hanya bisa ditemukan oleh diri sendiri. Ketika kita menemukan arti hidup kita juga akan menemukan panggilan kita, “PANGGILAN” adalah bentuk pekerjaan paling memuaskan karena dilakukan dengan kesenangan, dilakukan karena terpanggil, bukan karena keuntungan materi semata.

Orang jarang berhasil melakukan...
Orang jarang berhasil melakukan…

Di era sekarang, ada tiga pertanyaan yang bisa kita tanyakan pada diri sendiri :
1. Bisakah orang lain melakukannya dengan biaya lebih murah ?
2. Bisakah komputer melakukannya ?
3. Apa yg saya tawarkan lebih dibandingkan orang lain ataupun komputer lakukan ?

Orang yang menemukan roda itu bodoh...
Orang yang menemukan roda itu bodoh…

Dunia akan bergerak lebih cepat, dunia tidak ramah kepada mereka yang bergerak lambat. Orang yang mampu mengembangkan pemikiran menyeluruh, menguasai kemampuan tinggi dan mampu menyentuh orang lain yang akan sukses.
( Desain, Cerita, Simfoni, Empati, Bermain dan Arti )

Panggilan adalah bentuk pekerjaan...
Panggilan adalah bentuk pekerjaan…
Perubahan tidak bisa dihindari dan ketika...
Perubahan tidak bisa dihindari dan ketika…
Tidak benar bahwa apa yang berguna...
Tidak benar bahwa apa yang berguna…

Sumber : Pak Joko Catur Prasetyo (PC KalBar BGA)

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
0

Pembagian Reward ke Asisten Terbaik Regional 1, Anniversary BGA ke-22

Pemberian Reward ke Asisten Berdasarkan Yield di Tahun 2019 pada Ulang Tahun BGA ke-22 Regional 1
0 0

Pembagian reward ke Asisten, diukur berdasarkan 2 kategori : yield tertinggi dan growth tertinggi.

Pemberian Reward ke Asisten Berdasarkan Yield di Tahun 2019 pada Ulang Tahun BGA ke-22 Regional 1
Pemberian Reward ke Asisten Berdasarkan Yield di Tahun 2019 pada Ulang Tahun BGA ke-22 Regional 1
Pemberian Reward ke Asisten Berdasarkan Growth di Tahun 2019 pada Ulang Tahun BGA ke-22 Regional 1
Pemberian Reward ke Asisten Berdasarkan Growth di Tahun 2019 pada Ulang Tahun BGA ke-22 Regional 1
Dari kiri ke kanan Regional Head 1 Bapak Doni Eka Putra. Estate Manager SMNE Bapak Indra Yapet dan Area Controller 1 Bapak Budi Siregar dalam Acara Ulang Tahun BGA ke 22 Pemberian Reward ke Asisten
Dari kiri ke kanan Regional Head 1 Bapak Doni Eka Putra. Estate Manager SMNE Bapak Indra Yapet dan Area Controller 1 Bapak Budi Siregar dalam Acara Ulang Tahun BGA ke 22 Pemberian Reward ke Asisten
Pak Indra Yapet Estate Manager SMNE dan Pak Regional Head 1 Bapak Doni Eka Putra Berfoto bersama Pemberian Reward ke Lehon Padang Asisten SMNE 4. Pada Acara Ulang Tahun BGA ke 22 di Regional 1
Pak Indra Yapet Estate Manager SMNE dan Pak Regional Head 1 Bapak Doni Eka Putra Berfoto bersama Pemberian Reward ke Lehon Padang Asisten SMNE 4. Pada Acara Ulang Tahun BGA ke 22 di Regional 1

Demikian, terimakasih.

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
0

Kegiatan Donor Darah, Salah Satu Kegiatan Ulang Tahun BGA ke-22 di Regional 1 pada tanggal 11 Januari 2020

Kegiatan Donor Darah, Salah Satu Kegiatan Ulang Tahun BGA ke-22 di Regional 1 pada tanggal 11 Januari 2020

Yth : Bpk. Dy. RH1 Bpk Ac 1, 2a, & 2b Berikut dokumentasi kegiatan donor darah dan pemeriksaan rekam jantung di Regional 1. Jumlah pendaftar donor darah : 120 pendaftar Jumlah peserta yg mendonor: 60 peserta. Jumlah peserta rekam jantung : 42 peserta. Terima kasih …

Rutinitas Kegiatan ke-2 Setiap Hari Senin Tahun 2020, Upacara dan Koordinasi Lintas Departemen Area 1

Upacara dan Lingkaran Pagi serta Koordinasi Lintas Departemen Area 1, 13 Januari 2020

Yth Bapak Area Controller 1 (Budi Siregar) Berikut kami sampaikan Rutinitas mingguan tim Area 1 Upacara dan Lingkaran pagi Senin, 13 Januari 2020, di kantor MMNR, Pukul 06.30 Peserta: – AC Area 1 – All staff Tim Support dan Operasional – All EM Area 1 …

Kesempatan Emas BerInvestasi Imunoterapi di “INVINIMA”

INVINIMA Proyek INVINIMA Adalah investasi di bidang Imunoterapi untuk produksi dan penjualan obat yang dipatenkan yg dinamakan FRAN yg di teliti/ di riset oleh Frantsev Alexander Pavlovich. FRAN adalah obat yang mengembalikan sistem kekebalan tubuh (immunomodulatory) sehingga tubuh mampu memerangi penyakit seperti kanker. FRAN adalah …

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1441 H “Area 1 Regional Mentaya”

Area 1 Regional Mentaya - Selamat Hari Idul Fitri 1441 H

Assalamualaikum Alaikum wr wb. Seluruh team Area 1 mengucapkan : Selamat Hari Raya Idul Fitri 1 Syawal 1441 H, Minal Aidin Wal Faidzin, Mohon Maaf Lahir dan Bathin. Semoga kita kembali ke fitrah dan bertemu kembali di Ramadhan yang akan datang. Aamiin. Post Views: 316

Hosting Unlimited Indonesia
error: Content is protected !!
X