Apa sih Sebenarnya Pemimpin untuk Pemimpin?…

Can Change Your Life
0 0

Berkah Kepemimpinan, Kepemimpinan sebagai anugerah dari Yang Maha Kuasa, kita bisa berterima kasih dengan menggunakan kepemimpinan sesuai dengan tanggung jawab kita. Pemimpin ada bukan untuk mematahkan tujuan orang yang kita pimpin, kepemimpinan menolong untuk mencapai tujuan bersama, bukan mencari untung yang bukan menjadi hak kita.

Spirit Keberanian
Spirit Keberanian

Menjadi pemimpin yang mau terus belajar, membuka diri untuk menerima masukan, orang orang yang kita pimpin bisa membantu kita untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Kita ada untuk menegakkan keadilan pada anggota kita bukan untuk menyenangkan beberapa orang ataupun diri sendiri, semua untuk kepentingan organisasi atau perusahaan yang kita pimpin.

Spirit Anugerah
Spirit Anugerah

Pemimpin yang baik, tau siapa yang dia pimpin, berusaha untuk mencari tau potensi, kekuatan dan segala kelemahan mereka. Pemimpin tidak bisa hanya duduk untuk tau, pemimpin perlu memberikan waktu untuk belajar memahami orang yang dia pimpin.

Spirit Leadership
Spirit Leadership

Goalnya adalah, menciptakan pemimpin baru, pemimpin berhasil saat orang yang dia pimpin berhasil mencapai puncak potensi yang dia punya.
Kepemimpinan itu pemberian, berterima kasih dengan bersyukur, dan bisa membawa orang yang kita pimpin mencapai puncak potensinya.

Spirit Pengalaman
Spirit Pengalaman

Esensi dalam Kepemimpinan
Integritas berarti pikiran hati mulut dan tangan sinkron semua. Pada saat tidak ada yang melihat dan tidak ada upahnya, apakah kita tetap melakukan hal yang sama.
Keberanian, masihkah semua nilai nilai yang baik masih kita pegang pada saat kita terdesak dan terancam ? Kepemimpinan dibutuhkan tidak hanya pada saat masa tenang, dibutuhkan keberanian untuk bisa menjadi pemimpin. Pemimpin yang berani memegang nilai nilai kepemimpinan. Melakukan yang benar, apapun keadaannya.
Growing, menjadi pembelajar sebagai jaminan akan menjadi pemimpin yang baik yaitu dengan selalu bertumbuh.

Spirit Integritas
Spirit Integritas

Apa yang diharapkan dari seorang Pemimpin ?

  1. Inspirasi, inspirasi sangat besar dampaknya. Ketika *terinspirasi*, orang yang kita pimpin bisa percaya kalau mampu mengerjakan disaat tidak percaya kalau orang lain tidak mampu mengerjakan. Orang yang terinspirasi bisa mengerjakan hal hal yang sebelumnya tidak bisa dia kerjakan. Saya ingin terinspirasi dari pemimpin saya.
  2. Bertumbuh, menjadi pemimpin yang lebih baik (terus belajar). Ketika *pemimpin tidak bertumbuh*, maka tidak akan relevan dikemudian hari saat akan menentukan keputusan. Dimulai dari tekad untuk belajar, harus bertanya dalam diri sendiri sudahkah saya menjadi pribadi yang lebih baik dari kemarin ? Invest lebih untuk belajar.
  3. Menjadi Diri Sendiri, menjadi otentik. Pada dasarnya pemimpin itu menjadi model. Peneladanan adalah satu satunya cara untuk membangun pemimpin yang hebat. Apa adanya, agar orang bisa melihat kita orang seperti apa.
  4. Selalu Sejalan dengan arah tujuan (organisasi / Perusahaan). Jangan berseberangan dengan tujuan perusahaan, ikut searah dan setujuan.
Spirit Masa Depan
Spirit Masa Depan

Bagaimana seorang pemimpin Bertumbuh ?
Kita harus punya keinginan menjadi pemimpin yang lebih baik, bukan supaya kita mendapat gaji, posisi atau kekuasaan, melainkan karena tanggung jawab kita sebagai pemimpin atas orang yang kita pimpin agar kita tau kalau kita sudah mengerjakan apa yang menjadi tanggung jawab kita.
Resources banyak tersedia sekarang (buku, internet, seminar). Membaca buku yang baik, bukan buku yang mahal. Menambah pengetahuan tentang kepemimpinan akan membuka mata kita untuk menolong kita menjadi pemimpin yang lebih baik.
Mendengarkan pengalaman orang lain / mencari mentor membantu kita mengevaluasi dan dibimbing sehingga bisa mengevaluasi apa saja yang sudah kita lakukan selama ini. Pengalaman yang dievaluasi adalah guru terbaik. Saling memberikan feedback/masukan sangat penting agar pemimpin tidak jatuh. Kembangkan kemampuan diri kita sendiri.
Kepemimpinan kita bertumbuh dengan memimpin orang lain, dan mengembangkan kepemimpinan orang lain, dikehidupan sehari hari.

Team Meraih Goals
Team Meraih Goals
Stop over thinking. Just Do It
Stop over thinking. Just Do It
Some Problems You Can Solve Only by Working Together
Some Problems You Can Solve Only by Working Together
Can Change Your Life
Can Change Your Life

Sumber : Bapak Joko Catur Prasetyo (Production Controller KalBar)

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
0

Ada apa dengan Leadership Planters Sejati?

Ada apa dengan Leadership Planters Sejati?
1 0

Ada apa dengan Leadership Planters Sejati?

Siapa yang layak menyandang gelar “Leadership”?, Jawabannya adalah KITA.

KITA adalah yang bisa memberikan Coaching, memberikan pengajaran, memberikan motivasi, memberikan arahan terhadap tim dengan tujuan pertumbuhan tim, baik secara individual maupun prestasi kerja ke arah yang lebih baik. Pertumbuhan menjadi lebih baik inilah sebagai bukti bahwa KITA telah menerapkan dan mewujudkan “Leadership” didalam diri KITA.

Gambaran seorang Leader (Pimpinan) secara umum memiliki arti yang sangat luas dan mencakup seluruh aspek bidang ilmu serta berbagai jenis profesi. Namun, seorang Planter Sejati wajib memiliki semangat Leardership. Leadership jika dituangkan ke dalam kehidupan sebagai Planter, maka seorang Planter sejati dapat disebut sebagai individu yang memiliki spirit (semangat) juang untuk menjadi lebih baik dan menjadi yang terbaik. Seorang Planter sejati selalu memiliki target, dimana semua tindakannya akan FOKUS terhadap pencapaian target tersebut dan menyelesaikan setiap rintangan permasalahan yang menghadang mencapai tujuan targetnya.

Berangkat dari narasi diatas, sudah saatnya melakukan evaluasi dan sadar akan Achievement KITA. Sudah waktunya KITA mempertanyakan bagaimana Kualitas Kerja KITA?, bagaimana kemampuan People Handling KITA?, bagaimana kemampuan Management KITA?, sudah benar kah Daily Activities yang KITA lakukan?, sejauh mana kepedulian dengan anggota TIM KITA?, dan sudah SEJAHTERA kah TIM KITA?.

Planters sejati akan selalu maju menjadi lebih baik, menjadi pribadi unggulan dan menjadi pilihan terbaik di dalam setiap situasi dan kondisi. Membentuk pribadi unggulan tentunya tidak semudah membalikkan telapak tangan, oleh karenanya seorang planter harus membuktikan kredibilitasnya sebagai seorang pemimpin (leader) serta kompetensi untuk dapat bersaing menjadi unggulan terbaik. Persaingan merupakan bentuk kompetisi, suatu ajang dimana seorang planter akan menunjukan nilai dan kemampuannya.

Semangat juang menjadi Planters sejati akan mengantarkan seorang planter menjadi PILIHAN. Pilihan unggul untuk memimpin suatu tim, pilihan utama dalam mencapai target dan pilihan akan solusi untuk setiap permasalahan. Maka, gunakan waktu KITA menjadi lebih baik, menjadi Planters sejati, menjadi Pemimpin Unggulan, dan gunakan setiap KESEMPATAN untuk menjadi orang-orang terpilih.

Jalan yang ditempuh untuk mencapai hal diatas tidaklah rata dan lapang seperti jalan TOL, tapi harus ditempuh dengan berjuta rintangan dan tanjakan terjal. Namun, tantangan tersebutlah yang membentuk suatu kualitas. Dengan tingkat disiplin tinggi yang konsistenlah rintangan dan tanjakan tersebut dapat di hadapi untuk mencapai puncak keberhasilan. Disiplin terhadap Goal (Target), selalu memperhatikan Lead Indicators (Indikator kesuksesan), mencatat setiap perkembangan kedalam Scoring Board (Monitoring), serta melakukan Evaluation (Evaluasi) terhadap setiap kinerja merupakan salah satu alat yang dapat digunakan untuk menjadi Leader, untuk mewujudkan gelar Planters sejati.

Waktu tidak pernah menunggu dan kesempatan tidak bisa diulang. Manfaatkan keduanya dengan bijaksana, maka Golden Ticket seorang Planter sejati dengan sikap Leadership yang unggul sudah ditangan KITA.

KITA buka mata, pikiran dan hati, karena sudah waktunya STOP sikap membiarkan, hilangkan rasa tidak peduli yang sudah KITA budayakan selama ini. Tutup semua ruang keluh kesah, buka pintu untuk halaman kesuksesan. Tunjukan kemauan KITA, tunjukan tekat karang KITA, tunjukan Disiplin kita, Tujukan pencapian keberhasilan KITA dan Tunjukkan bahwa kita Kita MAU, Kita Juga BISA.

#JUST DO IT

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
0

Social Handling Webinar Series #2 : Pertanyaan dan Jawaban

Sesi Pertanyaan dan Jawaban: Pertanyaaan 1 & 2 : Seorang planters berhasil di Social Handling – KPI dan Job desk serta performance management system. – Sepanjang tidak menghambat bussiness process, sudah bisa dikatakan berhasil seorang planters. – Menurunnya data yang terkait dengan pemalakan, pencurian, Asusila, …

Leadership yang Bertanggung Jawab atas Amanah

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi, memberi contoh dan memberjalankan suatu sistem kerja dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau kelompok perusahaan. Dalam arti luas, seorang pemimpin adalah orang yang mampu berdiri (memimpin) orang banyak untuk memberi arahan dan contoh dalam suatu sistem kerja dengan cara yang sistematis, sehingga …

Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020

Foto Bersama pada Acara Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020
2 0

Yth Bapak Area Controller 1 (Budi Siregar)
Berikut kami sampaikan Aktivitas EM BAGE
Selasa, Tanggal 21 Desember 2019

Acara: Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020
Pukul : 15.00 WIB s.d 22.00 WIB

Foto Bersama pada Acara Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020
Foto Bersama pada Acara Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020

Pembekalan Materi:
1. Visi BAGE 2020 dan target yang akan dicapai meliputi:
a) Produksi = 45.029 Ton
b) Pemupukan = 1.610 Ton
– Dolomit = 439 ton
– NPK 13 + B = 1.171 ton
c) Laterisasi Jalan = 14 km
d) Kondisi Pruning, Kentosan, Piringan & Gawangan terselesaikan pada Triwulan 1 (Ringan)
e) Perbaikan infrastruktur gorong2 & Titi panen diselesaikan pada Semester 1
f) Performance kebun >80 (Good)
g) Kekuatan SDM = 330 TK

Foto Bersama pada Acara Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020 - Antusiasme dari semua Peserta, semoga hasil di tahun 2020 sesuai harapan
Foto Bersama pada Acara Peningkatan Kualitas Supervisi & Admin BAGE periode kerja 2020 – Antusiasme dari semua Peserta, semoga hasil di tahun 2020 sesuai harapan

2) Pembacaan Struktur Organisasi BAGE 2020, Penyerahan SK penunjukan/penugasan dan Pembacaan Janji Supervisi.

Terdapat 2 supervisi yang Demosi dan tidak lagi menjabat sebagai supervisi dan menjadi TK Semprot dan Perawatan.
1 (Satu) orang Karyawan Pupuk di angkat menjadi mandor Until

3) Kriteria Pemimpin yg diharapkan meliputi:
– Mampu membalikkan keadaan yang tidak benar menjadi benar.
– Hadir dalam setiap permasalahan dan memberikan solusi
– Memiliki rasa Empati

4) Materi dari Dept QA
“Budaya Berkualitas dalam Aktivitas Supervisi”

5) Materi Sharing dari Bpk David Kembaren (Asisten SMNE)
“Peduli & Bermasyarakat di Lingkungan Pondok”

Pak David Randa Kembaren, David Hands On sedang menyampaikan Peduli & Bermasyarakat di Lingkungan Pondok
Pak David Randa Kembaren, David Hands On sedang menyampaikan Peduli & Bermasyarakat di Lingkungan Pondok

6) Job Scope & Activity Supervisi
Mendetilkan tugas dan tanggung jawab masing-masing jabatan serta aktivitas supervisi per jam kerja.

Demikian disampaikan, Terima kasih

Kami MAU, Kami juga BISA

Sumber : Mardianto Harahap (Estate Manager BAGE)

Happy
Happy
0
Sad
Sad
0
Excited
Excited
0
Sleepy
Sleepy
0
Angry
Angry
0
Surprise
Surprise
1
Hosting Unlimited Indonesia
error: Content is protected !!
X