Info Admin IC Motivasi Diri SDM Kompeten dan Kompetitif

Strategi Estate BKCE BGA Group Menuju Estate BenchMark Corporate BGA

Dear All team BKCE. Tahun 2015 sudah kita lalui hampir 3 bulan “Tidak ada kata terlambat untuk menjadi yang terbaik – Tidak ada kata Nanti dan Tapi – Tidak ada Menunda – #AsalMauPastiBisa – #RubahMindset – #GerakanSatuPerbaikan – #CaraBerbeda”. Beberapa hal yang menjadi koreksi buat kita semua :

Evaluasi Kontinu Peta Kekuatan dan Kelemahan

1. Produktifitas tenaga kerja yang masih rendah (BHS, BMS, BSS dan pekerjaan lain).
Faktor penyebab rendahnya produktifitas ini, bisa disebabkan : kontrol yang masih rendah, Skill karyawan rendah, pemberian reward dan punishment belum bijak dan adil, karyawan belum tau tugas dan tanggung jawabnya, kultur kebun tidak dijalankan secara disiplin dan konsisten, kepercayaan (trust) di karyawan masih perlu ditingkatkan, peralatan kerja kurang sesuai (tidak rutin dilakukan pemeriksaan alat kerja pada saat apel pagi dan tidak dikembalikan ke gudang peralatan kerja), Akses A2 dan A3 masih bermasalah (semak, prunningan gondrong) dan penerapan 5T (tepat dosis, tepat cara, tepat sasaran, tepat waktu dan tepat administrasi) tidak terintegrasi secara lengkap.

Koreksi tindakan : penyebab masalah (root cause factor) ini harus diselesaikan dan dijalankan secara konsisten agar lebih terarah dan terpola serta terdokumentasi. Sehingga kita tau, sudah sampai dimana perbaikan yang sudah dilakukan.

2. Masih ditemui divisi MENABRAK dari Budget yang sudah ditetapkan. Apapun ceritanya : Budget itu merupakan guide yang harus ditaati. Idealnya : “Start from condition and start from the budget”. Bukan perkataan budgetnya ketinggian, budgetnya salah. Kita sudah diberikan kepercayaan mengelola budget yang sudah disetujui, sudah seharusnya kita kelola dan jaga kepercayaan itu dengan baik. Kelolalah biaya yang ada dengan kualitas kerja yang baik dengan biaya rendah.
Penyebab dari hal ini adalah kurang memahami atau kurang mempelajari Budget yang sudah ditetapkan. Strategi yang diterapkan dengan kondisi di lapangan tidak sesuai (perhatikan sequence pekerjaan).

Koreksi tindakan : Ikuti dan taati budget yang sudah ada, bekerja berdasarkan skala prioritas, evaluasi detail secara harian masalah dan dicarikan penyelesaian masalahnya serta tingkatkan produktifitas tenaga kerja.

3. Turn Over Karyawan yang masih tinggi. Benar memang areal kita topografi berbukit/bergelombang dan jauh dari kota atau keramaian. Di sinilah seninya kita mengelola karyawan (managing people), agar karyawan yang kita kelola betah dan produktifitas kerjanya baik.
Penyebab dari Turn Over tinggi ini: minimnya kepercayaan (trust) antara karyawan dengan pelaksana di lapangan, pelaksana di lapangan kurang peduli terhadap keluhan karyawan, fasilitas yang kurang memadai (terutama kebutuhan air bersih dan perumahan), penghasilan untuk mendapatkan lebih tidak ada.

Koreksi tindakan: lengkapi fasilitas yang standard, munculkan kepercayaan menyangkut hak mereka dipenuhi, peduli terhadap keluhan mereka dan ciptakan lingkungan yang aman, bersih, indah dan sehat. Berikan lemburan agar mereka dapat pendapatan tambahan.

4. Kurangnya kepedulian (care). Dalam aktivitas kehidupan ini seharusnya dalam diri harus ada: berbagi (share), peduli (care) dan fair. Kepedulian ini penting sekali dalam aktivitas yang terjadi. Misal: penyelamatan pokok yang terlilit MB, pengutipan karung yang tercecer, penyelamatan buah restan, mengutip brondolan yang berserak.

Akar penyebab : egoisme dalam diri masih dominan, masih menganggap bukan pekerjaan saya, bukan tugas dan tanggung jawab saya, EGP achhh… Pening dehh !!!

Koreksi perbaikan : sukses bukan jadi Superman, tetapi harus menjadi Superteam. Buang rasa egoisme dalam diri, raih kesuksesan melalui kerjasama team.

Demikian evaluasi yang saya lakukan. Mohon jadi perhatian SERIUS dan lakukan perbaikan secara berkelanjutan (continuous improvement).

Mari kita wujudkan divisi atau estate kita menjadi the Benchmark di BGA.

Go to Excellent Through Discipline di semua lini pekerjaan.

Salam semangat dan sukses !

Budi S @ImpianClub
PIN BB 7D74757B, SMS/WA 08560018600082320070800
http://ImpianClub.com

URL singkat : http://bit.ly/1PG8fvd
The following two tabs change content below.
Agronomist, Investor, Trader Forex, Reseller dan Internet Marketer. Saat ini saya bermitra dengan SkyWay (Investasi Saham Real Proyek), PT. Melia Sehat Sejahtera - MLM No 1 di Indonesia, Reseller beberapa produk terlaris, Private Forex Online Trading dan Mitra Bisnis PPOB Terbaik PayTren dan BebasBayar. Hal ini memberikan solusi bagi kawan-kawan yang menginginkan pekerjaan dan sumber penghasilan tambahan. Mau informasi selengkapnya tentang Kami, silahkan lihat [IdentitasKu] [PendidikanKu] [PekerjaanKu] dan dapat dilihat di profil social media Kami. Filosofi : Tidak ada kata GAGAL, yang ada hanya SUKSES atau BELAJAR - Semangat pantang menyerah. Target atau Goal yang sudah dibuat harus diberikan Perhatian, Energi dan Fokus. MAU berubah hidup 180 derajat?. KUASAI Kekuatan pikiran, kekuatan perasaan dan kekuatan spiritual. Perbanyak tindakan #JustDoIt, karena dengan bertindak pasti ada hasil. Sabar, tetap semangat dan maju terus meraih impian. Sukses buat kita semua !

Latest posts by Budi S @ImpianClub (see all)

  • 8
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    8
    Shares

Related posts

Silahkan berikan komentar Anda di sini ya Gan :)

Leave a Comment

X
0

Your Cart